Trzydniowy intensywny trening umiejętności coachingu prowokatywnego

Prowadzi Jaap Hollander

Warsztat dla: coachów, trenerów, psychologów, menedżerów, osób pracujących z ludźmi.

Pragnących:

• zyskać nowe metody i narzędzia do pracy z klientami
• poszerzyć perspektywy myślenia i wspierania klienta
• świeżego spojrzenia i inspiracji do pracy
• większej lekkości i humoru w swojej pracy
• zachować więcej zdrowego dystansu w kontaktach z klientami i ich problemami
• wzmocnić pozytywne efekty pracy
• wzmocnić elastyczność i kreatywność

Poszukujących:

• nowych, skutecznych metod komunikowania się i motywowania ludzi
• wyjścia z ram rutynowego myślenia i działania

Co można zyskać uczestnicząc w warsztacie?

• zrozumieć na czym polega skuteczność narzędzi prowokatywnych
• umiejętność prowadzenia sesji / dialogu w prowokatywnym stylu
• umiejętności prowokatywnej pracy coachingowej i menedżerskiej
• nowe narzędzia szybkiego docierania do źródeł problemu i sedna sprawy
• narzędzia skutecznej komunikacji opartej na autentyczności i odpowiedzialności
• umiejętność wykorzystania siły przekonań i postaw ograniczających do budowania nowych, bardziej budujących
• nowe metody radzenia sobie z wymagającymi i „zawodowymi klientami”
• zdolność utrzymywania zdrowego dystansu do samego siebie i swojej pracy

Trening ten jest gruntowną bazą do rozpoczęcia ścieżki certyfikacji z Coachingu Prowokatywnego.

więcej informacji

formularz kontaktowy

„Coaching prowokatywny daje możliwości, których nie znajdziemy w żadnej „tradycyjnej” metodzie coachingu lub terapii. Jednak, mimo, że znacznie różni się od typowych podejść, wykorzystuje mechanizmy, które większość osób intuicyjnie uznaje za niezwykle skuteczne. Żeby to zilustrować, poproszę byście przypomnieli sobie pewną sytuację z Waszego życia. Konkretnie, sytuację, w której bardzo chcieliście coś zrobić, a ktoś – ktoś dla Was bardzo ważny – powiedział coś takiego: „To będzie dla ciebie zbyt trudne za stara / stary / młoda / młody” Albo użył tego osobliwego, północno-amerykańskiego stwierdzenia: „to przecież nie dla Ciebie!” Pamiętacie taki moment? Jaka była Wasza psychologiczna reakcja? Co pomyśleliście i poczuliście? Prawdopodobnie pojawiła się w Was taka oto myśl: „ja tego nie zrobię? No to się jeszcze przekonamy! Pokażę ci, na co mnie stać.” I ta postawa skutkowała znacznie większą determinacją w osiągnięciu celu. Prowokatywna praca wykorzystuje właśnie ten typ reakcji.

Coaching Prowokatywny odnosi się do „paradoksalnej intencji” i „odwróconej psychologii”. Coach zachęca klienta, by ten robił więcej tego, co sprawia mu problem, a nie frank&jaapmniej. Jest to zwięźle wyrażone w prowokatywnej maksymie: „Rób tak bardziej, myśl tak częściej, czuj tak mocniej!”. Klasyczne podejścia do coachingu i terapii przekazują informacje takie, jak: „Wierzę w Twój potencjał” i „Masz w sobie bogactwo zasobów”. Prowokatywny coach przeciwnie, umniejsza, „ośmiesza”, podważa autorytet klienta jako osoby i poddaje w wątpliwość słuszność i prawdopodobieństwo osiągnięcia jego celów. Jednak niezwykle istotne jest, by odróżnić Prowokatywny Coaching od prostej, zwykłej konfrontacji. W Coachingu Prowokatywnym te wyzwania są klientowi stawiane z życzliwością, ciepłem i poczuciem humoru. Coaching prowokatywny jest psychologicznym koktajlem składającym się z poznawczego ataku pomieszanego z treściwą dawką emocjonalnego wsparcia i szczyptą humoru. Stworzenie i utrzymanie tej mieszanki złożonej z trzech składników wymaga szkolenia i praktyki (…). Po opanowaniu metody, Prowokatywny Coaching może być zaskakująco szybki i skuteczny oraz, co też jest ważne, może być bardzo przyjemnym doświadczeniem dla coacha lub terapeuty. Wstępne badania pokazują, że coachowie i terapeuci, którzy używają podejścia prowokatywnego, doświadczają więcej szczęścia w codziennym życiu. Czy to oznacza, że powinniśmy odrzucić nasze konwencjonalne metody? Oczywiście, że nie. Coaching Prowokatywny jest nową skuteczną opcją, a nie zamiennikiem tradycyjnych sposobów pracy”.

/ Jaap Hollander „Provocative Coaching” /