PROGRAM MENTORINGOWO-SUPERWIZYJNY

Wsparcie rozwoju osób wspierających rozwój osób, zespołów, organizacji i środowisk.

Co proponujemy Uczestnictwo w rocznym systemie wsparcia, sprzyjającym pogłębianiu kompetencji, zbieraniu doświadczenia i poszerzaniu dorobku. Program działań jest współtworzony przez uczestników i mentora.

Kogo zapraszamy Uczestnikami mogą być trenerzy, coachowie, a także różnego rodzaju liderzy, edukatorzy, czy animatorzy - osoby wspierające rozwój. Adresatami są absolwenci kursów Akademii TROP, a także szkół spełniających kryteria Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Uczestnictwo w programie polega na • treningu uważności – kontynuowanie pracy nad sobą, • treningu wyobraźni – kreowaniu własnej ścieżki rozwoju, • rozwijaniu sztuki uruchamiania i wspierania procesu indywidualnego, procesu grupowego i procesu zmiany społecznej, • rozbudowywaniu gorącej wiedzy w obszarach podstawowych dla pracy trenera i coacha (psychologia, wiedza o mózgu, sztuka zarządzania etc.), • uczeniu się w działaniu (realizacja projektów).

Efekty/korzyści • rozwój osobisty, w tym rozwój kompetencji potrzebnych w tworzeniu sytuacji edukacyjnych, • trenowanie dojrzałej empatii i stałego rozwijania wewnętrznej hierarchii wartości, • pogłębienie rozumienia świata (poprzez tzw. wyzwania kognitywne), • rozwijanie przedsiębiorczości osobistej, profesjonalizmu – biznesu opartego na własnej pasji.

A także • zarobienie istotnej sumy pieniędzy, • rozwijanie tzw. marki własnej w konkretnych obszarach działań, • zbudowanie sieci kontaktów i relacji pomocnych w działaniu, • uzyskiwanie odpowiednich certyfikatów.

ZAŁOŻENIA MERYTORYCZNE

Zapraszam do współpracy osoby chcące intensywnie pracować nad sobą, angażować się w przygotowanie i realizację nowatorskich projektów, zarabiać realizując sensowne działania.

Każdy z uczestników zobowiązuje się do prowadzania Indywidualnej Ścieżki Rozwoju i, wynikającego z niej, INDYWIDUALNEGO PLANU ZADAŃ

Zaczynamy od wspieranej przez mentora autodiagnozy. Co już osiągnęłaś (osiągnąłeś), jakie masz mocne i słabe strony, o czym marzysz, co Cię motywuje, co planujesz w perspektywie długookresowej. Dalsza praca polega na procesie formułowaniu zadań, ich realizacji, sesji pogłębiających świadomość, analizy przebiegu konkretnych działań i uogólnianiu. Uczestnik sam, w oparciu o rozmowę z mentorem, zalicza sobie zrealizowane zadania i ocenia jakość swoich działań.

Dokumentacją procesów uruchomionych przez uczestnika jest prowadzony przez niego Dziennik Podróży. Uczestnik umieszcza w nim swoje refleksje, opisy prowadzonych przez siebie zajęć, eseje etc. Notuje także refleksje dot. przyczyn sukcesów i niepowodzeń, informacje zwrotne, inspiracje.

Formy pracy • sesje mentoringowo-superwizyjne, • sesje z mentorem w dwu, trzy lub czteroosobowych zespołach. Budowanie Indywidualnej Ścieżki Rozwoju i wynikającego z niej Planu Zadań, • między sesjami nieustanny dialog z mentorem i innymi uczestnikami poprzez Internet na temat realizowanych zadań, pojawiających się możliwości, przeżyć i przemyśleń związanych z przeprowadzonymi zajęciami, • spotkanie z tekstem. Uczestnicy aktywnie biorą udział w seminariach e-learningowych służących budowaniu wiedzy. Mentor rytmiczne dostarcza uczestnikom „porcje” wiedzy w postaci tekstów – cytatów, artykułów, opracowań. Zadaniem uczestnika jest podejmowanie decyzji dot. tego, jakim obszarem się zajmie, co przeczyta, o czym i w jaki sposób napisze. • Pogłębianie świadomości Uczestnicy biorą udział w rytmicznym treningu umysłu za pomocą systemu superwizji partnerskiej lub coachingu wzajemnego. Polega to na rytmicznym spotykaniu się z innym uczestnikiem i podejmowaniu pracy nad sobą w oparciu o świadomość potrzeb. Rdzeniem sesji jest praca nad świadomym kontaktem ze sobą, ze swoimi emocjami, wewnętrznymi procesami, a także rozwijaniem uważności na emocje, myśli i działania drugiego człowieka. Temat sesji każdorazowo uzgadniają osoby biorące w niej udział. • Trening zadaniowy Uczestnicy działają w modelu PIK. Generują Pomysły, podejmują Inicjatywy (czyli niektórymi pomysłami zaczynają się zajmować), a jeżeli pojawiają się realne możliwości przekucia pomysłów na działanie, budują Koncepcje projektów. Istotą tego procesu jest doprowadzanie do przygotowania i realizacji profesjonalnych projektów (opartych na procesie sprzedaży lub pozyskiwania dotacji), realizowanych w oparciu o Metodę TROP, promujących współpracę w oparciu o empatię. Profesjonalizm w naszym ujęciu polega na przekuwaniu idei w działania wymagające organizacji, pozyskiwania i rozliczania pieniędzy, ewaluacji i marketingu. W ramach treningu zadaniowego poruszana będzie tematyka związana z techniczną stroną współpracy. Będziemy otwarcie zajmować się kwestiami związanymi z kosztami, stawką godzinową., wzajemnymi rozliczeniami. Zastanowimy się jak wykorzystać metodę TROP, jak "sprzedać” usługę, jak napisać wniosek o dotację.

Każdy zjazd składa się z trzech rodzajów pracy. • Pierwszy to sesja TROP-SERENDIPITY Jest to prowadzone w formule OPEN-SPACE spotkanie z różnymi zaprzyjaźnionymi z TROP-em osobami mającymi ciekawy dorobek, wysokie kompetencje a także z innymi osobami, które mogłyby na różne sposoby pomóc w realizacji treningu zadaniowego. Jej istotą jest uruchomienie procesu generującego różne nieprzewidziane innowacje, międzyludzkie relacje, zalążki późniejszych działań. • Druga część to wspólne warsztaty mentoringowo-superwizyjne, a także prace w zespołach tematycznych. • Trzecia to udział w różnego typu działaniach twórczych. Muzyka, działania plastyczne, spotkania ze sztuką itp.

Akcja wakacyjna to tygodniowy zjazd w lipcu lub sierpniu z programem układanym wspólnie przez kilka, poprzedzających akcję, miesięcy.

UWAGA Uczestnicy będą: • korzystali z dorobku Grupy TROP, • dostawali informacje na temat realizowanych przez TROP projektów, • uczestniczyli w działaniach Grupy TROP, promując także swoje działania.

*Program i struktura: jeśli jesteś zainteresowany skontaktuj się z nami — ustalimy wszystkie szczegóły. Każdy mentee ustala swój program mentoringowo-superwizyjny wspólnie z mentorem poprzez budowanie indywidualnej ścieżki rozwoju, dotyczy to rodzajów treningu (uważności, intelektualny, zadaniowy) i regularności spotkań (warsztaty, mentoringi i super-wizje indywidualne i grupowe).

Terminy zjazdów weekendowych: • 11-13 marca • 10-12 czerwca • 9-11 września • 18-20 listopada

Kontakt: mentoring@grupatrop.pl