W Pałacu Kultury i Nauki warszawiacy mogą oglądać prace znanego karykaturzysty. Wystawa odbywa się pod patronatem Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”

NSZZ „Solidarność” zorganizował wystawę, która swoją tematyką nawiązuje do prowadzonej przez Związek ogólnopolskiej społecznej kampanii „Polska przyjazna pracownikom”. Jej celem jest piętnowanie patologii związanych z relacjami pomiędzy polskimi pracodawcami a pracownikami. Wystawa ta w nietypowy sposób pokazuje patologie z którymi na co dzień spotykają się wszyscy pracujący Polacy. Wystawiając prace Zbigniewa Jujki, NSZZ „Solidarność” pragnie zwrócić uwagę na sytuację panującą obecnie na rynku pracy, gdzie ponad normę wzrasta liczba umów na czas określony, fałszywie traktowanych jako jedna z podstawowych form elastycznego zatrudnienia. Autor wystawianych prac przekazał je władzom Związku bezpłatnie.

„Wzajemne stosunki pomiędzy pracodawcami i pracownikami są bardzo atrakcyjnym choć nie zawsze zabawnym tematem. Pokazując te relacje w krzywym zwierciadle, chciałem wyrazić swoje poparcie dla akcji „Polska przyjazna pracownikom” prowadzonej przez NSZZ Solidarność. To bardzo ważne, żeby zarówno pracodawca jak i pracownik wykonywali swoje obowiązki z przyjemnością i dla wspólnej korzyści.”- tłumaczy autor wystawianych prac, Zbigniew Jujka.

Zbigniew Jujka
Urodzony w 1935 roku w Starym Targu na Powiślu. Jako karykaturzysta zadebiutował w roku 1953, jeszcze przed studiami na Wydziale Architektury Wnętrz PWSSP w Gdańsku. Od tego czasu stworzył kilkadziesiąt tysięcy rysunków satyrycznych. Znany z licznych czasopism i dzienników, również zagranicznych. Najtrwalej swoją obecność zaznaczył na łamach „Dziennika Bałtyckiego”, gdzie już od ponad czterdziestu lat publikuje swój „Dzienniczek”. Wydał ponad 50 albumów autorskich.

Zbigniew Jujka jest zdobywcą kilkudziesięciu nagród, w tym pierwszych na międzynarodowych konkursach, miedzy innymi w Montrealu, Berlinie, Ankonie, Bordigherze, Knokke-Heist, Skopije i Tokio. Wielokrotny laureat Złotej Szpilki. W latach 1989 – 1996 prezes Stowarzyszenia Polskich Artystów Karykatury. W roku 1998 odznaczony Krzyżem Kawalerskim Orderu Odrodzenia Polski. W roku 2000 otrzymał nagrodę Eryka, a w 2003 i 2004 – Błękitnego Melonika Charliego. W roku 2006 wyróżniony Nagrodą Pomorską, odznaką Pro Eccelsia et Populo oraz medalem Gloria Artis.

„Polska Przyjazna Pracownikom” - pod takim hasłem NSZZ Solidarność rozpoczęła ogólnopolską akcję informacyjną. Korzystając z doświadczeń innych krajów Unii Europejskiej, organizatorzy promują stałe zatrudnienie, przestrzeganie prawa pracy oraz zrzeszanie się pracowników.

W Polsce ponad 28% pracowników zatrudnionych jest na czas określony. Gwałtowny i stały wzrost liczby umów czasowych w Polsce, widoczny jest od końca lat 90-tych. W 1998 roku liczba osób zatrudnionych czasowo wynosiła niespełna 600 tysięcy. W III kwartale 2006 roku już 3,23 miliona. Tak wynika z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności Polski (BAEL), przeprowadzonego przez GUS.

W Polsce jedynym rzeczywistym motywem zawierania umów na czas określony, jest krótki okres ich wypowiedzenia. Doświadczenia bardziej dojrzałych, europejskich rynków pracy pokazują, że preferowanie czasowej formy zatrudnienia prowadzi do spadku wydajności, pogorszenia bezpieczeństwa pracy oraz załamania bezpieczeństwa socjalnego państwa.

W krajach Europy Zachodniej promowanie elastycznych form zatrudnienia, które miały stworzyć więcej miejsc pracy, stało się przyczyną dużego zróżnicowania zarobków, znacznego podwyższenia kosztów szkoleń oraz pogorszenia sytuacji pracownika. W Hiszpanii w kryzysowym momencie aż 1/3 umów była zawierana na 1 miesiąc, a 57% na czas nie przekraczający pół roku.

„Ucieczka pracodawców od stałego zatrudnienia oraz nakłanianie do fałszywego samozatrudnienia to jedno z największych zagrożeń dla rynku pracy i rozwoju polskiej gospodarki. Takie działanie nie tylko wykorzystuje pracowników i sprzyja ich emigracji; osłabia także systemy ubezpieczeń zdrowotnych i emerytalnych oraz stwarza nieuczciwą konkurencję” - mówi Janusz Śniadek, Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.

Rozwiązaniem tej sytuacji jest promowanie stałego zatrudnienia, które zapewnia stabilność i szeroko rozumiane bezpieczeństwo pracownika. Wartości takie jak: stałe zatrudnienie na czas nieokreślony, przestrzeganie prawa i standardów pracy, zapewnienie bezpieczeństwa pracy we wszystkich aspektach a także konstytucyjne prawo do zrzeszania się, są wartościami, które silnie związują pracownika z zakładem pracy, podnoszą jego wydajność, zwiększając tym samym zyski przedsiębiorcy. Korzyści ze stałego zatrudnienia czerpie zatem nie tylko pracownik, ale także pracodawca.

W ramach akcji, w 30 000 zakładów pracy rozwieszono plakaty informujące o korzyściach wynikających ze stałego zatrudnienia: prawa do emerytury, opieki lekarskiej oraz ochrony pracownika. Wraz z nimi przekazano manifest promujący między innymi stałe zatrudnienie oraz rzeczywiste przestrzeganie prawa pracy. NSZZ Solidarność rozpoczął również ogólnopolską akcję certyfikacji pracodawców, którzy spełniają kryteria zakładu pracy przyjaznego pracownikom. O takie wyróżnienie mogą ubiegać się wszystkie zakłady pracy, które szanują prawa pracownika, w tym – prawo do zrzeszania się. Organami zgłaszającymi będą regionalne zarządy NSZZ Solidarność. Regulamin certyfikacji na www.solidarnosc.org.pl.

bilety:

wstęp wolny