AKADEMIA MŁODEGO LIDERA

Zapraszamy na kreatywne ferie 2020!

Zajęcia warsztatowe skierowane są do młodzieży w wieku 10-14 lat mające na celu rozwój kompetencji liderskich i managerskich: kierowanie pracą zespołu, rozwiązywanie konfliktów, wyznaczanie i realizacja celów, umiejętność autoprezentacji i wystąpień publicznych, komunikacja i udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej, kreatywne rozwiązywanie problemów.

Warsztaty prowadzone są w sposób aktywny i kreatywny. Każda kompetencja jest przez młodzież trenowana i omawiana podczas wspólnej dyskusji. Uczestnicy warsztatów otrzymają również materiały do realizacji ćwiczeń i zbiór omawianych zagadnień.

Trenerka posługuje się takimi metodami pracy, jak prezentacja multimedialna, film, arkusze pracy indywidualnej, testy predyspozycji, odgrywanie scenek, dyskusja, omawianie przykładów, praca grupowa i elementy coachingu.

HARMONOGRAM WARSZTATÓW:

PONIEDZIAŁEK. Poznaje siebie i swoje kompetencje liderskie Realizacja testów z zakresu posiadanych kompetencji przywódczych i liderskich. Omówienie dotychczasowych znanych sposobów zarządzania zadaniami. Zdefiniowanie konstruktywnego podejścia do problemów, konfliktów, zadań i projektów. Budowanie poczucia własnej wartości i pewności siebie na zasobach wewnętrznych. Odkrywanie własnej motywacji i tego, co już posiadam, aby odnieść sukces!

WTOREK. Komunikacja jako podstawa budowania relacji Poznanie się i ustalenie zasad wspólnej pracy. Omówienie tematu zajęć i sposobów pracy. Poznanie zasad zdrowej komunikacji. Trening umiejętności uważnego słuchania, zadawania pytań, reagowania na krytykę, przekazywania pozytywnej i negatywnej informacji zwrotnej. Trening asertywności i nie ulegania presji otoczenia. Poznanie technik i strategii komunikacji. Radzenie sobie z agresją słowną ze strony innych. Jak komunikować się w zespole projektowym, aby dobrze zorganizować zespół i pracę. Rola ustalenia zasad komunikacji w zespole.

ŚRODA. Rozwiązywanie problemów i kreatywne podejście do wyzwań Poznanie nowej, kreatywnej perspektywy problemu – jak można do niego podejść od twórczej strony? Poznanie i trening wybranych strategii rozwiązywania trudności. Omówienie możliwych trudności, jakie mogą wystąpić w pracy zespołowej. Poznanie znaczenia szacowania ryzyka i wypracowania alternatywnych rozwiązań. Nabycie umiejętności wyciągania wniosków z porażek i traktowania wyzwań, jako szans do rozwoju.

CZWARTEK. Rozwiązywanie konfliktów w zespole Poznanie konfliktu-czym jest, jak dochodzi do konfliktów, jak eskaluje konflikt? Poznanie metod i strategii radzenia sobie z konfliktami. Jak rozpoznać co jest prawdziwą przyczyną konfliktu? Kim jest mediator i jak można zostać młodzieżowym mediatorem? Wybór i opracowanie konstruktywnych metod rozwiązywania konfliktów. W jakiś sposób konflikt można wykorzystać do budowania relacji i jakie korzyści może przynieść konflikt? Jak komunikować się w sytuacjach konfliktowych. Jak ograniczyć możliwość rozwijania się destruktywnych sytuacji konfliktowych?

PIĄTEK. Kreatywność i uważność to podstawowe cechy lidera Omówienie kim jest prawdziwy lider i jakie cechy powinien posiadać. Omówienie przykładów i strategii zarządzania projektami. Realizacja wspólnego projektu zespołowego. Dyskusja na temat odnalezienia się w realizacji wspólnego projektu i wyciagnięcie wniosków. Podsumowanie wszystkich informacji i zabawa sprawdzająca wiedzę. Rozdanie dyplomów i uroczyste pożegnanie się.

Uczestnicy otrzymują wszelkie materiały do realizacji zajęć. Na koniec młodzież otrzymuje dyplomy uczestnictwa i osobistą informację na temat swoich umiejętności od trenera.

Zapisy na stronie: https://www.krzywykomin.pl/wydarzenia/akademia-mlodego-lidera/